强国战略，人才为先。首先应树立识才爱才敬才用才的意识。有识才的慧眼，善于当”伯乐，乐于做红娘。要有爱才的心态。不要天天喊着没有“千里马”，却对眼皮底下的人才熟视无睹。对已识之才，我们要以如获至宝的宽广心态，善待他们、爱护他们。要有敬才的心胸，方能由内而外地敬重人才。要有用才气度。唯有以用为本，才能让人才的价值最大化，也才能让各类人才竞显其能。防止吹毛求疵、因噎废食、责备求全，而是要以海纳百川、大气谦和、兼容并蓄的胸襟，扬长避短、用人之长。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”

　　引凤筑巢，英才汇聚。其次要营造识才爱才敬才用才的环境。提供良好的营商环境和公共服务、尊重用人单位的选人权、加大对创新人才的激励力度。面向领军人才及其团队从政府层面出台相应的、针对性的惠及政策。如：《上海人才政策一本通（2019版）》的出台，让来到“大上海”的外籍人才知道如何创业起步、高科技公司人事部门知道如何帮助专家申请项目……“一本通”为来上海工作的各类人才提供办事指南和政策解读，帮助人才更好地走进上海。

　　心有大任、为国为民。上海作为党的诞生地，骨子里的红色基因注定不辱人才强国战略使命。作为英才们定然要具备继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。作为一座城市要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，如上海复旦大学“种子猎人”钟扬教授的光荣事迹，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

　　上海秉着“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的城市精神，积极构建具有全球影响力的科技创新中心的人才布局，造就一支规模宏大、结构优良、素质一流、富于创新的领军人才队伍，建成集聚能力强、辐射领域广、创新创业活跃的国际人才高地，为实现人才强国战略发挥先导作用。返回搜狐，查看更多