。国家在2019年底，已经发布职级序列基本工资基本政策，全国的职级基本工资（职级工资级别工资）标准是统一的，和职务基本工资政策是一样的。

　　1.职级工资：具体标准介于实职之间的一个工资标准，比如三级主任科员是高于副科实职，低于正科实职，四调是远高于一级主任科员，但是低于副处实职的。

　　2.级别工资：还是延续原来工资改革之后的级别工资政策，跨对应职务层次晋升，也就是晋升进二、四级主任科员，二、四级调研员，一、二级巡视员级别工资“就近就高”晋升。晋升其他职级，也就是一、三级主任科员、一三级调研员，级别工资都不变化。

　　除了基本工资之外，另外还有一部分及补贴的标准，这个是各个地市根据当地情况自行制定标准并执行。

　　基本工资增长幅度：一级科员到四级主任科员增资幅度在200元左右，四级主任科员到三级主任科员增资在50元左右，三级到二级主任科员增资在150元左右，二级到一级主任科员在70元左右。

　　地方津补贴增长幅度：这个和当地的经济实力、整体环境有很大关系，而且不同省份之间差别很大。小编所在的城市大概增长幅度是晋升四级主任科员，增长300元左右，一到四级主任科员之间差距在200元左右，晋升四级调研员增长在250元左右，一到四级调研员之间差距在300元左右。

　　目前好多地方职级津补贴文件还没出台，所以导致职级工资好多没有兑现，但是这一块工资国家规定是从晋升的次月起可以享受，因此是你的，单位肯定会按照政策补给你，不会少的。

　　最终举例看一下：正科级晋升四级调研员增加工资是多少，这其中涉及到一级主任科员的晋升和四级调研员的晋升。根据测算，两次晋升后，基本工资增长250元左右，地方津补贴增长450元左右，其津补贴增长300元左右，总体增资额度应该在1000元左右，扣除多缴纳的公积金、保险等，到手应该是在800元左右。

　　对于好多职务碰到天花板的正科级干部来说，现在的职级提供了突破和晋升的机会，打通了另外一个上升的通道，应该是重大利好。返回搜狐，查看更多