按照现行的规定，要领取养老金，社保参保时间最低需要15年，那么反过来说，只要社保参保时间满足15年了，就一定能在达到法定退休年龄后，领取养老金吗？

　　领取养老金的要求，不只是参保最低15年，指的是参保的累计缴费时间不低于15年，光是参保满足15年，还不够，还得满足实际累计缴费的时间能达到这个标准。

　　比如，参加工作入职后，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　入职后，如果单位只是嘴上承诺你会上社保，其实没有真的上报缴费的，只是形式上的参保，而不是实际落实的，那么到退休时，可能实际缴费年限会低于所谓的参保时间。

　　再比如，参保状态持续，但是缴费上处于欠费的。如果单位只是扣了工资，同时上报给社保中心参保人员数量，但没有落实按月缴费，且费用一直断缴、处于欠费状态的，到退休时，一样不能领取养老金，必须在单位付清后才可以申领养老金。

　　达到法定退休年龄，并保证参保缴费都满足15年的，只能说明具备能办理退休手续的条件，但不能直接领取养老金，只有从程序上证明你满足退休资格后，才能在退休手续通过后，申领养老金。

　　这里要提醒各位参保人，当你达到法定退休年龄时，要尽快办理手续，由于养老金要从办理次月发放养老金，逾期办理退休的，逾期的这段时间，养老金是不能补发的。

　　社保参保15年只是领取养老金的其中一个要求，但不是对所有参保人都一样。对目前未退休的年轻人，可能会在以后面对延迟退休的问题。

　　延迟退休的措施其实已经提及多次，包括在正式文件中，比如2021年人社部的十四五规划，2022年中共中央、国务院印发的《扩大内续战略规划纲要（2022－2035年）》中，都明确提及了要实施延迟退休。

　　其中，十四五规划里还提到了要探索延长最低养老保险缴费年限，如果明年及以后年度，实施了延迟退休，同时开始延长最低参保缴费年限，那么只参保缴费15年，可能就不满足最低领取养老金资格的要求了。

　　参保的正确方式是通过与职工建立劳动关系的企业，收集职工的个人参保资料，去社保经办机构上报并增员，开始缴费的。

　　这里最基本的要求就是职工必须和单位建立的是真实有效的劳动关系，但实际生活中，有部分人他们没有固定工作，又想缴纳职工五险，就选择了通过中介挂靠实现参保。

　　虽然实际情况下，很多人能通过中介的操作参保缴费，可是程序上是违法的，因为劳动关系、工作期间的证明资料等都是中介伪造的，今年国家继续大力严查违规参保并领取养老金待遇的行为，一旦被发现，可能面临的就是被清退或罚款，由于参保违规，自然不具备正常退休并领取养老金的资格了。