的确，翻了翻自己的工资到账记录，还真是——虽然工资到账的时间不是完全相同，但基本都是在下午。

　　一位知乎网友谈到，公司每月15号发工资，因此每逢15日同事们就会在小群使劲艾特财务部门的同事:

　　现实中，什么时候发工资并不能决定一家公司的走向，因为就算公司看黄历做生意，侍奉鬼神这方面做得无可指摘，却仍然无法避免商业上的失败。

　　“明明流程全都走完了，财务小姐姐非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。”

　　后来，财务小姐姐离职了，新来的财务每次发薪前，总是提前做好核对，发薪日一上班就提交到银行，果然，

　　另外一位网友本人就是负责发薪的，发薪日前一天，HR把考勤表给了她，并没有任何人告诉她上午发还是下午发，一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。

　　先要拿到各部门的绩效结果，这不是HR能解决的，绩效有时还要调整，这说明发薪不是职能部门独自承担的事情；

　　事务性的工作，如果没有很好的SaaS系统支持，也需要大费周章，在人员流动大的公司繁琐程度还会加倍；

　　“发薪账户里的钱可都是优质存款，发到个人账户以后，个人再转出去，银行网点的日均存款不就少了。

　　“银行卡到下班前再发，很多人就懒得转进转出，那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……”这位银行HR说道。

　　前两年江苏世硕电子厂发生HR扔员工工牌事件，暴露出电子代加工行业用工，基本上都是小时工、返费工，

　　“对于企业来说，批量招人也是家常便饭，但是招聘流程需要时间，一般都是上午招聘、面试，下午培训、签合同，下午四五点才打发到产线去。

　　当然了，下午发工资只是一个普遍现象，但不是排除说，一定就没有上午发工资，或者提前发工资的企业。

　　，但是公司也不能保证一定是上午发工资，“上午、下午都有，隔天的都有”。可以想象，能够当月发工资的企业，会计效率不同一般，尤其是对于中等规模以上的企业而言，这样的企业发展壮大总归是有原因的。

　　公司能够提前发工资，公司能够当月发公司，实力一定不简单，结果一定是皆大欢喜，我们祝福这样的企业越来越好，越来越多；

　　不过，一般的企业能够按照法定时间，在每月10号之前发出工资，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。