近年来，五河县坚持党建引领，着力在压实责任、抓实机制、落实任务上靶向发力，构建上下贯通、执行有力的组织体系，推动基层党建工作提质增效。

　　加强组织领导。县委充分发挥“一线指挥部”作用，每季度召开党的建设领导小组会议、乡村组织振兴专班会议，调度推进重点任务。每年印发乡村组织振兴重点任务清单，每季度印发提示函，推动知责明责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　加强示范带动。落实“包乡走村入户”常态化机制，县领导和乡镇党政班子成员全部建立村级工作联系点，合力推动重点工作按需落实。建立领导干部包保村集体经济提质进档制度，18名县乡领导分别包保1个村，帮助协调各类资金、建设產业项目、解决发展中遇到的具体问题，先后推动34个项目落地落实。

　　加强沟通交流。坚持运用谈心谈话制度，帮助乡村干部理思路、谋发展。县委书记定期主持召开村党组织书记、选派干部工作交流会，听取意见建议30余条，跟踪督促涉农部门有效落实。

　　注重顶格推进。推深做实“书记领办”项目，县乡村三级党组织书记领办239个基层治理项目，全域推行积分制调动党员群眾参与热情。县乡一体建设15个“一站式信访超市”，组建199支“五员一师一顾问”乡村治理服务团，协助化解矛盾2100余件。

　　注重抓乡促村。紧盯乡村组织振兴重点任务，建立现场观摩、季度比武等机制，晾晒抓党建促乡村振兴“成绩单”，促进“比学赶超”。党员县领导直接包联软弱涣散村党组织，落实“四个一”机制，聚力推动整顿提升。

　　注重选育管用。建立公开招聘、择优比选等机制，落实“三帮一评”导师团组团帮带制度，培育村党组织书记后备力量340人。运用“擂台比武”成果，评选出2名“安徽省优秀村支书”，面向村干部择优招录1名公务员、5名事业编制人员。

　　打造坚强组织。全面规范14个乡镇党建办设置，整合党务力量、保障有效运行。建立行政村党组织、网格党支部、党员中心户三级“红色网格”体系。

　　打造过硬队伍。推行组工干部“分片组团”包保模式，开展“三会一课”模拟教学14场。落实村党组织书记县级备案管理、村“两委”干部使用前县级联审、发展党员联审等制度，实施基层党建“小郎中”骨干培训、村干部学歷提升、后备干部培养、党员冬训春训等工程，选派20名村书记到长三角跟班学习，全面提升基层党员干部能力素质。

　　打造先进典型。坚持实绩导向，推深做实选派工作“六项行动”。建立村干部集体经济经营管理绩效激励制度，及时為村干部兑现绩效。深化“十户一联”，实施党员“活力工程”，推动1.44万名农村党员挂牌亮户，3000余名无职党员履职践诺，1名“四星党员”获评“全国模范人民调解员”。（刘光）

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