【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　你只需要往前推12个月，从国家税务局的“个人所得税”app中的“常用业务”-“收入纳税明细查询”，把12个月的“收入”相加（扣缴义务人为您所在公司），除以12，就是你的平均工资。这个收入，在人力资源的薪酬中，称为“应发工资”。

　　关于加班费是否应计入，在司法实践中存在争议。有部分地区认为加班费不是正常的工资收入，不应计入经济补偿计算基数中，如上海地区明确不计入。

　　此处没有明确的法律规定。有的地区简单计算，只看报税系统的收入，直接平均。大部分地区，会认为待岗期间是非正常收入，无法体现真实收入情况，因此会按照正常工作情况下的月收入进行计算。

　　有的劳动者工作超过12年，误认为最长的补偿倍数是12倍。其实要符合工资超过当地上一年度平均工资3倍，补偿倍数才会封顶。如果如果工资未达封顶上限，则补偿倍数根据实际工作年限计算。

　　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……