本周，公司正逐一与员工进行裁员赔偿的协商工作，裁员规模相当庞大，特别是销售部门，预计将有超百名员工面临失业风险，而其他部门也同样受到了波及。据透露，赔偿方案相当诱人：除了N 6的基础赔偿外，若员工当场签字同意，还将额外获得2万元的签约奖励，即N 6 2方案。更令人羡慕的是，员工将全额获得第四季度的奖金，且未休的年假将按照日薪的两倍进行折现。这样的赔偿方案实属罕见，尤其是年假两倍折现的做法，更是令人赞叹不已，堪称业界典范。公司裁员的原因非常明确：由于今年公司的两款产品被列入集中采购名单，而公司总共仅拥有四款产品，这意味着所有产品均已被纳入集采范围。此外，市场还有传闻称，公司可能会出售部分产品，但确切信息仍需等待公司的正式公告。据悉，上述提及的赔偿计划可能专为地区经理层级员工设计。在过往的裁员行动中，公司依据员工的服务年资，提供了包括N 2、N 3在内的多种赔偿方案，而对于地区级别及以上的员工，则提供更为优厚的N 6赔偿。赔偿金额的计算依据是员工N个月的平均月薪，再加上额外2/3/6个月的基本薪资。有理由相信，今年的裁员赔偿方案会基本保持之前的标准，而此次流传的N 6赔偿方案很可能针对的是较高级别的员工。若此方案适用于全体员工，那无疑将是制药行业内极为罕见的优厚赔偿。

　　据公开报道，灵北制药曾在2021年宣布全球范围内裁员300人的计划，其中美国市场受影响约100人，小日子市场50人，并关闭了其在印度的子公司。然而，关于灵北制药在中国市场的具体裁员规模，现在尚未有详细的公开数据。

　　灵北制药，一家深耕神经系统疾病治疗的制药巨头，专注于研发、生产和销售创新药物，旨在提升全球患者的生活质量。公司总部位于丹麦，并在全球范围内布局了多个研发中心和生产基地。其业务领域广泛覆盖神经系统疾病的诊断和治疗。灵北在中国市场推出了多款创新药物，涵盖抑郁症、阿尔茨海默病、帕金森病等神经系统疾病领域。公司通过独立推广和合作推广模式，在中国市场推出了6款产品，其中4款为抗抑郁药物，整个抗抑郁产品线%。

　　失业君小编分析指出，随着集采政策的实施和多个仿制药企进入市场，灵北制药在中国市场面临竞争加剧的挑战。集采政策的实施使得多个仿制药企得以进入市场，与原研药展开激烈的价格竞争。对于灵北制药而言，这无疑增加了其在中国市场的竞争压力。特别是当灵北制药的原研产品遭遇多个仿制药的挑战时，其市场份额或将受到一定程度的冲击。例如，若灵北制药的某款原研产品在集采中被多个仿制药所替代，那么该产品的销量和收入或将大幅下降。集采政策对药企的影响深远，特别是对依赖原研药销售的药企而言。集采通过降低药品价格和提高药品可及性，促进了医药行业的健康发展。然而，这也对原研药企的市场份额和盈利能力带来了不小的挑战。面对这种风险，灵北制药可能会选择通过裁员来降低成本，从而保持其盈利能力。

　　裁了这么多销售人员，难道集采之后就不需要销售了吗？连渠道维护和那些日常工作的员工也不需要了吗？

　　每次看到公司裁员时曝出的那些好福利，真是令人眼馋，可为啥自己找工作的时候就碰不到这样的好事儿呢？

　　外企的工厂因为自动化，所以人挺少的，之前他们关闭天津工厂，裁员了9个人，令人震惊。但这次暴露了，销售人员那可真是多了去了。