链动2+1是一个非常有特点的新零售模式，它的各种机制及奖金制度都非常有意思，想赚钱的老板可以往下看，相信你一定会受益匪浅的。

　　在链动2+1的模式中，它设计的有很多机制：脱离机制，留人机制，冻结机制、换位机制以及上帮下扶机制。

　　脱离机制：A通过购买499的礼包成为代理商A，代理商A邀请B跟C来商城购买499的礼包，升级成为了老板，之后就可以脱离自己的上级，独立出来自己带团队，跟上级在层级上就没有什么关系了。

　　留人机制：代理商A邀请到了代理商B跟代理商C，然后自己晋升为了老板A，这个时候代理商B跟代理商B就要留给老板A之前的上级，下级晋升之后给上级留两个人。

　　冻结机制：代理商前期在平台所获得的所有收益，都会被冻结20%，这个冻结资金需要在代理商成为老板之后，自己最开始邀请的两个代理也成为了老板，才能去解冻这20%的奖金。

　　换位机制：如果我们最初推荐的两个人并不想去发展下级，那对他们的上级老板来说，就拿不到那百分之二十的冻结奖金，这个时候，平台就可以通过换位机制，来把这两个人踢出局，换成两个更活跃的代理商。

　　上帮下扶：下级成为老板之后给上级留人，让上级能更好地进行裂变团队，同时，上级也要帮助下级去发展自己的代理商去发展下级代理，这样自己才能拿到更多的奖金，把上下级的利益绑在一起，才能让大家互相帮助。

　　以上就是关于链动2+1模式的各种机制介绍。如果对你有所帮助，欢迎关注点赞收藏分享。返回搜狐，查看更多