坚持营造识才爱才敬才用才的环境
时间:2023-05-13  浏览次数:663

  居必择乡,游必就士。环境对人才吸引、保留和使用有着极其重要的作用。在中央人才工作会议上,习主席强调要“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。这一重要论述,为吸引、保留和培养造就大批高素质人才,形成人才群聚效应,提供了科学指导和工作遵循。建设新时代高素质人才方阵,必须全方位营造识才爱才敬才用才的良好社会环境、制度环境和生活环境。

  积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。环境好,则人才聚、事业兴。没有一个良好的社会环境,不仅吸引不了人才、留不住人才,也难以激发人才创新创造的内生动力。奋进新时代,踏上新征程,我们要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才,大力弘扬科学家精神,激励人才的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领,做好各类人才教育培训、国情研修等工作,增强他们的政治认同感和向心力。要做好联系服务人才工作,政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾,多为他们办实事做好事解难事。领导干部要带头联系人才,加强思想沟通和感情交流,涵养爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,通过敬才、爱才、用才来感染、感动、感召人才,不断开创人才济济、事业振兴的新局面。

  积极营造公正平等、竞争择优的制度环境。制度是管根本、管长远的。我们要加强人才工作的考、选、用、评和保障等制度建设,深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。积极为人才松绑,完善人才管理制度,深化科研经费管理改革,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果;建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,为各类人才搭建干事创业的平台,让事业激励人才,让人才成就事业;改进人才评价机制,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向;创新人才流动机制,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,促进城乡、区域和行业之间人才协调发展,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动;注重吸引和使用人才,坚持需求导向,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,坚持从实际出发,把人才工作做扎实。

  积极营造待遇适当、保障有力的生活环境。生活环境是广大人才干事创业的基础。营造识才爱才敬才用才的环境,必须在生活上关心人才,为人才及其家庭的生活健康发展提供相应的政策支持和物质保障。这是关心关爱人才必须解决的现实问题。要着眼社会主义市场经济的基本原则,将生活待遇与牺牲贡献挂起钩来,做到优才优待、能干多得。坚持分类施策精准保障,将各级各类人才应该享有的各项待遇和权利,列出工作清单,理顺工作关系,划清职责界面,确保保障到位。坚持待遇保障落实问责制度,做到落实好的受奖,落实差的受罚,立起奖优罚劣的鲜明导向。做好服务保障工作,真情帮助人才解决家庭实际困难,真心关怀人才身心健康,通过一系列举措让各类人才能够安心、安身、安业。特别是对处于成长期、创业期的人才,不仅要“扶一把”,还要“送一程”,既要在资源、项目、信息等方面多做“雪中送炭”的好事,又要在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面解决其后顾之忧,真正体现对人才的尊重与关怀,不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感,激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

  千秋基业,人才为本。当前,全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,世界各国都在抢抓机遇,国际人才争夺日趋激烈。我们必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,坚持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才, 努力营造一个关心、爱护、尊重人才的良好氛围, 为各类人才的成长构建和谐环境,为建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍贡献力量。




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