不是所有人都能顺利享受到社保所带来的福利，这4类人社保交了也是白交，就算已经正常缴纳15年也没有用，快来看看你包含其中吗？

　　退休返聘人员：当下时代社保已经成为了每个公民的义务与职责，更是生活基本的保障，对很多退休人员来说，社保让退休生活变得更加的多样化了。

　　然而随着人口结构的不断调整，社保缺口逐渐扩大，尤其是养老金，主要因为现在人口数量锐减，导致新缴纳社保的人越来越少，可退休人数却在逐年增加。

　　在这样的背景下，近几年有不少专家都在呼吁，要提高退休年龄，这让即将步入退休生活了职工们担心不已，本来以为可以好好的享受生活了，一旦延迟退休，那就意味着你就要多上几年班。

　　这向市场释放了一个信号，那就是当下社会各岗位对劳动者的需求量正在增加，可人口在减少，这就导致这一波人退休之后，下一波的人员很难顶上。

　　前两年有不少企业表示，现在已经出现了招聘困难的情况，这几年许多人都在抱怨，当下的就业环境不理想，可企业依旧是招不上人。

　　为了不影响企业的正常运行，有些退休的人员由于有丰富的经验，还有高超的技艺，会被单位返聘回来继续工作。

　　这类人会与企业签订相关的返聘合同，当然了，他会得到高额的工资待遇，由于是企业中的元老级人物，在工作中也会受到众人的爱戴。

　　这时有人就好奇了，那这类人还需要缴纳社保吗？我们都知道，像这种企事业的职工们，他们每年都需要缴纳社保，但由于由企业兜底，个人只需要支付一部分费用即可。

　　企业返聘的退休人员，他们已经到达了退休年龄，并且能按月领取养老金了，如果再被返聘的话，企业是不会再为他们缴纳社保了。

　　因为他们已经达到了享受退休金的标准，就算单位或者他个人愿意继续缴纳，那这笔钱其实也是无用功，之后缴纳的社保是无效的。

　　如果再就业的这一人群继续缴纳社保，会给企业带来不必要的费用支出，但也有一部分认为，就算是返聘的人员，不应该与普通的职工们区分开来，毕竟他们也在拿着工资。

　　我国社保相关规定，企业返聘的退休人员，他们的社保已经满足了享受的标准，所以不需要继续累积他们的退休金，如果再继续缴费就违背了社会保障制度。

　　非独立劳动人员：听到这一名称时，也许很多人都觉得有些陌生，其实指的就是我们日常所说的合同工或者临时工、实习生。

　　他们并没有与企业之间形成单独的雇佣关系，可以随时跳槽，也可以随时与其他企业签订长期的雇佣合同。

　　这类人的工作环境并不固定，因此与单位之间不存在正式的劳动关系，所以他们并不具备参加社保的资格，单位也不会为提供缴费服务。

　　这一点很多刚出校园的应届毕业生们一定要注意，可能在应聘时，为了吸引人有些企业会表示，他们能给所有的员工提供社保服务，哪怕只是实习生。

　　这很明显是妥妥的套路，因为根据我国的社保政策规定，只有与用人单位签订了劳动关系的劳动者，才能依法缴纳社保。

　　就算有单位表示公司的待遇相当的好，会为大家缴纳社保，但这并不符合规定，到最后交了也是白交，并不能让你享受到合法的社保待遇。

　　由于兼职或者实习生，他们可以与多个雇主之间有合作关系，而且他们之间的关系复杂多变，无法确定与谁才是唯一的劳动关系归属，所以并不在社保的缴纳范围之内。

　　这一问题大家一定要搞清楚，千万不要被某些企业的障眼法所欺骗，就算你傻乎乎的交了15年的社保，到最后终究是一场空。

　　对这一人群不能纳入社保体系的情况，社会上也出现了诸多争议，因为当下社会这一群体人数不少，他们虽然拼尽全力去工作，却依旧拿着微薄的工资，还没有社保的保障。

　　这类人员想要享受社保只有两种方法，一就是成为正式员工，二就是和灵活就业者一样，需要自己去承担社保缴费，这就意味着你需要每年支付一笔不菲的金额。

　　还没毕业的学生：现在社会竞争力特别的大，有些人是未雨绸缪，在还没有毕业的时候，就已经找好了实习单位，等到了大三大四的时候课程并不是特别的多，在学校办理了相关手续后就可以进行实习了。

　　千万不要小看实习的这一过程，它既能积累工作经验，又能让你学会很多校园中永远都学不到的人际关系，这对之后的就业有很大的帮助。

　　这时大家就会接触到社保的问题，我们要知道购买社保是有年龄限制的，你必须要成年，当然了，大部分大学生肯定都满足这一要求。

　　但在社保制度中还强调了一点，那就是实习期的大学生还没有毕业，这不属于正式的从业人员，他们与实习单位之间也没有正式的劳动合同。

　　在这样的情况下，大学生是不符合缴纳社保体系标准的，现在越来越多的人都意识到了缴纳社保的重要性，社保的缴纳也有年份的限制，并且遵循多缴多得的原则。

　　有一部分家长为了能让孩子尽早享受到社保，于是会提早为其进行缴费，这违背了社保制度，而且很可能会影响他之后的求职。

　　现在是一个大数据时代，你的各种信息全都是联网的，只要相关部门一查就一清二楚了，还没有毕业的大学生提前缴纳社保的话，很可能让他在求职中遭遇不顺。

　　很多企业都比较喜欢应届毕业生，因为他们思想比较单纯，而且适应能力强，学习能力也比较突出，这更能培养出适合企业发展的人才。

　　进入企业之后就要进行社保的缴纳了，这时候查到你已经缴纳了社保，如果是公务员岗位的话，那就意味着你不符合应届毕业生的身份要求，将会与这一岗位失之交臂。

　　缴纳多份社保：现在的生活充满了太多的不确定性，再加上当下的经济环境不理想，于是有人在企业缴纳社保之后，还会去买一些商业保险。

　　这其实并没有什么问题，尤其是医保还有养老保险，这都能让你在晚年生活中受益，但大家要注意，随着人口流动的不断加剧，有些人会频繁的更换工作地点与工作城市。

　　大部分企业都会为正式员工提供社保服务，但如果你更换了工作之后，很可能会出现在不同地方同时缴纳社保的情况。

　　每个公民只能享受一个社保的待遇，重复参保到最后只会按照一份社保来计算，你不会因为多交一份钱而享受到额外的福利。

　　之前就发生过这样的事，因为工作的变动，有些人进行了跨省流动，比如说小王去年在河北省工作，今年受种种原因的影响，他来到了广州省工作。

　　之前的企业为他缴纳了社保，来到广东的新公司之后，企业也为他缴纳了社保，这只会导致社会资源的浪费。

　　还有一种可能，国家在完善社保制度时考虑到了农民群体的存在，现在农村地区也设置了社保，有些人会在老家缴纳一份社保，在工作单位也会同时缴纳。

　　这也属于重复参保的现象，纵然你每个月花着两分钱，自认为是给自己的人生买了双保险，可等到了退休之后，你会发现只能领取一个社保福利。

　　也就是说另一份保险，虽然你已经满足了最低缴费15年的年限，却依旧无法享受任何待遇，之前缴费的钱也是不退的，到时候你只能吃这个哑巴亏了。