习近平：要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。

　　改革只有进行时、没有完成时。当前，随着全面深化改革进入深水区，各种矛盾问题交织迭加，推进改革的难度前所未有。改革越到攻坚处，越需要我们勇担责任、奋发作为，敢于向顽瘴痼疾开刀、勇于突破利益固化藩篱，坚定不移将改革进行到底。

　　在全面深化改革过程中，为激励广大干部在新时代更好地担当作为、积极开展改革探索，让改革者放下包袱、轻装上阵，围绕容错纠错机制建设，从中央到地方陆续出台了一系列政策举措，努力营造有利于干事创业的良好环境。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其核心内容就是着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，调动和保护干部干事创业、担当作为的积极性。各地也采取诸多举措，树立鲜明导向，保护改革者、支持担当者。譬如，湖北、海南、重庆等省市明确，对予以容错免责的干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、职称评聘时一般不受影响。《湖北省容错纠错工作办法（试行）》详细规定了可容错的8种情形、可免责的4种情形、可减责的3种情形以及不予容错的4种情形；上海市纪委监委出台《关于落实“三个区分开来”的工作指引》，明确了6条不适用“三个区分开来”的负面清单，从“实事求是、科学问责”出发，给锐意进取的干部吃下“定心丸”。

　　当前，世界百年未有之大变局加速演进，战略机遇和风险挑战并存。在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上，我们必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻。面对新形势新任务，我们广大党员特别是领导干部要有新气象新作为，践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的使命责任，各单位各部门要为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让勇负责、敢担当、善作为蔚然成风，共同推动各项工作取得新成效。

　　习近平：要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。