干部考评，是一年一度对干部工作的全面考量，关系到党员干部的前途，更是关系到改革发展之大局。近期，浙江仙居县委组织部对标党的二十大赋予组织工作的新任务新使命，以“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”为长远目标，通过深化完善干部经常性考察、精准化考评等举措，涵养干部斗争精神，着力推动干部敢为、敢闯、敢干。这意味着，要坚持精准化考评。（01月30日，中国组织人事报）

　　对干部的考评，涉及到“德、能、勤、绩、廉”五大方面，最重要的是工作实绩。但是，在很多地区，干部的年度考核存在突出的流程多、重形式、轻内容的突出问题，但这就说明，当前干部的考评工作是依旧是重政治、轻实绩。考评工作在政治方面也是更多是看重文字表述，对于工作实绩来说，考评往往就是显得很难以进行量化，导致很多的考评都难以真正落实到位。这些考评工作存在的各种问题由此引发的不少争议和质疑。因此，对于十分重要的年度考核，更应该努力在差异化考评上下功夫，确保考核客观、精准。

　　坚持精准化考评，必须要有科学的差异化考核办法。科学性就意味着，考评工作必须要可量化，能够更好地去操作与执行。在考核工作中，组织部门作为考评工作的“裁判员”和审核员，在认真履职尽责中，更需要严格周密地制定和实施各种考评办法。近年来，干部考核中的各种争议与不公平，考核标准和办法上的缺陷与问题也是重要因素。近年来，随着社会化分工的越来越细，考核工作做不到差异化、精准化，往往就会导致很多不公平、不公正的考核结果，挫伤干部干事创业的积极性，也会给改革发展蒙上更多的阴影。因此，体现科学性，就务必要做到考核办法和标准的科学合理，精准全面，才会真正能够让考评工作做到对干部实施更有意义的评价。

　　坚持精准化考评，务必做好各项差异化考核各项工作。如今，很多考核工作更多是看文字材料。文字材料只是考核工作的一部分，不应该成为全部内容，走访调查，谈心谈话等都是考核工作不可缺少的重要环节。考核内容中，政治表现、廉政乃至个人品行等都需要进行更多的调查，才能有更加准确、客观的认识。因此，年度考核这项工作要真正做精、做细，就必须在更多考核环节做到位，才会真正让差异化的年度考核更有成果。

　　为政之要，先于用人。干部的年度考核工作是干部晋升、选拔任用的重要参考，事关干部的发展前途和改革发展的全局。更加深入推进差异化的年度考核，才会不断提高考评的精准度，促进干部更好地干事创业。返回搜狐，查看更多