随着经济的不断发展，人们对于劳动力的需求也越来越大。在这种情况下，劳务派遣工和合同工成为了常见的用工方式。然而，这两种用工方式之间存在着很大的区别，本文将结合相关法律条款，详细介绍劳务派遣工和合同工的区别。

　　劳务派遣工是指用人单位将其招募的劳动者派遣到其他用人单位从事劳动，且劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳务派遣工是一种灵活的用工方式，可以为用人单位提供临时的、短期的、专业化的劳动力。

　　劳务派遣工的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位可以将其招用的劳动者派遣到其他单位从事临时性工作，经劳动者同意，并与被派遣的单位订立劳动合同的，劳动者与用人单位之间的劳动关系不因此消除。”

　　在劳务派遣工的劳动关系中，劳务派遣公司是用人单位，派遣到其他用人单位的劳动者是劳务派遣工。劳务派遣公司与劳务派遣工之间存在劳动合同，劳务派遣公司与接受劳务派遣的用人单位之间也存在劳动合同。

　　合同工是指用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，合同期限到期后，如果用人单位需要继续雇佣该劳动者，则需要重新签订劳动合同。合同工是一种稳定的用工方式，适用于需要长期稳定的劳动力。

　　合同工的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当载明劳动合同双方的名称、地址、法定代表人或者负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。”

　　在合同工的劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在劳动合同，双方的权利和义务在合同中得到明确规定。

　　劳务派遣工的劳动关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工之间存在劳动合同，而劳务派遣工与接受劳务派遣的用人单位之间不存在直接的劳动关系。而合同工的劳动关系中，用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系，双方之间签订劳动合同。

　　劳务派遣工和合同工是两种不同的用工方式，各自适用于不同的用工需求。在选择用工方式时，用人单位应该根据自身的实际情况和用工需求进行选择，并遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。