到2023年，人们对养老金的期待上涨将会日益强烈。但更多的人，则更加关心的是养老金差距的问题，他们觉得，养老金的数量虽然每年都在增长，但和机关事业单位差距却越来越大。因此，有人建议，到2023年，企退人员涨双倍，事退人员正常上涨，怎样才能弥补这个鸿沟。

　　这么说是不是很公平？这倒不一定，虽然说企退人员涨双倍，事退人员正常上涨，但会导致社会的不平等，而且还会衍生出许多弊端，对现行的养老保险体制造成冲击，甚至会影响到社会的正常运转。一起看看：

　　一、大家都知道，从2014年起，事业编制单位和企业的养老金制度就真正的并轨了，从那时起，所有的企业和事业编制的养老金制度，都是一视同仁的，既然已经做到了，那么想要改变这种调整的方式，就很难了。

　　众所周知，事业编制单位职工的养老待遇一般都很高，比一般的企业要高很多，但是严格来说，养老待遇是相对公平的，如果单纯的给企业退休人员涨双倍，事业编制退休人员正常上涨，无疑对于事业编制退休人员产生巨大的不平等，难以执行。

　　二、我国养老保险体系在设计时，就充分考虑了社会公平性、可调节性差异收入等因素。众所周知，企业员工的养老金缴费有一个最高的、最低档次，不能超过5倍。同时，因为由于存在统筹账户，所以即使是按照最高级别的标准缴款，也只有最低标准的三倍以上，这本身就已经调节了差距，这就是因为这个原因，不然养老金的差距会更大。

　　三、养老金不是福利金，如果只考虑到公平，以牺牲一部分参保人员的利益为代价，就会降低参保人的积极性，这种是不可行的。因此，我国的养老保险制度应该是鼓励“多缴多缴”、“长缴多得”的原则，引导人们积极参加。如果不这样做，就会导致养老制度一潭死水，失去生机。

　　四、对于一部分人也是不公平的。要知道，机关事业单位的养老金待遇也不一样，有些人的养老金可能在七、八千元以上，有些人的养老金只有二三千，甚至还不如企退职工。

　　如果实行企退人员涨双倍，事退人员正常上涨，但对于石油、烟草等单位的退休者，因为养老金较高，若能上涨双倍，则增加的数额将更为可观。

　　五、机关事业单位的退休者，从2016年起，就和企业的退休者一同参与上涨，这种做法是很难更改的。而且，机关事业单位的养老金都是从机关事业单位养老保险基金领取的，而企业的养老金是从企业职工养老保险基金，彼此不会有任何的关系。

　　六、80%以上是企业退休人员，这是一个庞大的群体，如果上涨双倍，企业的养老基金就会承受很大的压力，从而造成累积的余额下降，很可能无法保证养老金的发放。

　　到了2023年，养老金将会再次出现一个新的增长，到时候，机关和企业的退休者，都会参加，不会再有任何的偏袒。如果给企业的退休者上涨双倍，而事退人员正常上涨，这看起来是公平的，但实际上却是一大堆问题，这本身就是一件很不合理的事情。返回搜狐，查看更多