进入2月份了，距离2023年度的政府工作报告公布还有不到一个月的时间。按照一般规律，每一年的

　　《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2022年，全国居民人均可支配收入中的工资性收入增长了4.9%，全国消费者价格指数增长了2.0%。 因此，养老金继续增长还是有充足理由的。

　　我们所说的养老金连续增长，主要还是依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（2005年国发38号文件），文件中提到了养老金的调整，有关文件仅仅是针对企业职工。所以，我们所说的养老金18连涨，主要指的是企业退休人员养老金的调整。

　　企业退休人员养老金的第一次调整，实际上是2006年公布的。按照原劳动和社会保障部2006年《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》，直接明确了从2005年起连续三年提高企业退休人员基本养老金。2005~2007年养老金调整的水平，分别以上年度企业退休人员月人均基本养老金为基数，按照上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例进行调整。2005年调整比例为60%，2006年为100%，2007年为70%。

　　其实2005年国家完善企业职工基本养老保险制度的决定，已经涉及到了养老金根本的计发方式变化。2005年之前的养老金计算公式过于平均化，而且随着物价的增长，退休人员的养老金贬值速度非常快，不利于鼓励人们多缴多得、长缴多得。因此，从2005年开始我们实现退休人员养老金的快速调整，以保障和提升企业退休人员的生活水平。

　　2005年到2007年，养老金调整开始的时间是从每年的7月1日开始，但是调整的人员范围都是上年度12月31日前办理退休手续的人员。

　　2008年开始，国家确定养老金调整的总体水平为10%并一直持续到2015年。这几年是企业退休人员养老金调整的黄金阶段，增长速度非常快，尤其是向中低收入人群照顾。2008年至2015年，养老金调整到位的要求时间从春节前逐步推迟到三四月份。

　　2016年，由于国家已经实施了机关事业单位养老保险制度的改革，开始统一企业和机关事业单位的养老金调整。再加上企业退休人员的养老金水平通过年年提高已经不低，2016年养老金调整的总体水平只有6.5%。由于这一年是第1次实施企业和机关事业单位的养老金统一调整，各地相对推动速度较慢，养老金调整到位的时间普遍在10月到11月份。

　　2017年及以后，养老金调整的水平在不断下降。2017年是5.5%，2018年到2020年连续三年保持5%，2021年再次降为了4.5%，2022年是4%。2023年会是多少呢？按照每次下降0.5%个百分点的情况，预计调整幅度会在3.5%或4%吧。也有的网友预计会是3.8%左右。

　　不过，随着2022年我国出现了60多年来人口的第1次负增长，我国老龄化趋势不断加剧，养老保险基金的收支压力在不断增大。未来的养老金增长幅度并不会太高了，还是希望大家能做好心理准备。#财经新势力新春季#