在民营企业：一般是不说这些的，因为在哪个公司上班跟哪个公司签订劳动合同即可，如果公司规模大一点，可能存在将一部分岗位外包给人力资源公司，从而出现

　　一般提到正式工、临时工、合同工、劳务派遣工等这些用工方式时，基本说的是国有企事业单位、央企这些部门。所谓正式工，应该是指合同制员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。口语说，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”。而现在国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。他们之间是有很大的区别：

　　一是正式工，一般都是正规招聘、部队转业、地方派来的员工。按照劳动法享受企业的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利，以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。人事档案调入公司编制成干部档案，每年填写整理干部履历、表现情况、职称评审。

　　二是合同工，通过社招或校招方式入职，签订劳动合同，有的单位入职后统一将人事档案委托给人才市场管理或者不接收人事档案，经过多年通过录用干部方式成为正式工。

　　三是劳务派遣制员工，不是企业的员工，但在企业工作。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作，以派遣的方式进入单位工作，这种是不接收人事档案和户口的，其待遇也跟正式工有区别。但具体怎么发，有劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。

　　四是业务外包制员工，不是企业的员工，虽然在企业工作，但与企业没有任何关系。比如，国企把自己的食堂作为一项业务，其中包含着用工、管理、设备、服务等业务进行打包，比如一年1000万元，整体外包给外包公司。员工招聘、薪酬和管理，均由外包公司负责，与国企没有任何关系。在国企眼里，食堂整个运行就是一个打包外包的业务量而已。

　　国企的福利待遇相比私企会更好一点，国企职位晋升，首先想到的是也有编制的员工，有编制的员工会更有保障。而没有编制的员工相对来说，各项福利待遇赶不上有编制的员工。

　　国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。除此之外，要是赶上企业经济不景气，裁员时首先被裁的肯定是劳务工，所以，劳务工的工作更没有保障。

　　工人是男60退休，一线工人或者特殊作业工人，可能提前到55甚至50岁就可以办退休。女工人是55岁可以退休，一线工人或者特殊作业工人，可以提前到50岁或45岁退休。

　　干部身份的男人60岁退休，女干部55周岁退休，有的国企执行地方政策，女干部（有职称、有职务）的可以延长到60岁退休。那么，你原来的工人身份转为干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根据你的档案和政策进行界定。从这个意义上讲，国企员工还是有身份区别的。返回搜狐，查看更多