在中国制造业日益突出的今天，技能人才的培养与发展成为提高企业竞争力与国家经济实力的重要抓手。近日，鞍钢集团成功召开了首次特级技师职业技能等级认定评审会，29名职工喜获特级技师称号，标志着“新八级工”制度在鞍钢集团的正式落地，打破了技能人才成长的“天花板”。

　　技术工人队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量。为了实现高质量发展，构建现代化产业体系，国家相关部门已踏上了增强技能人才队伍的工作。在这个背景下，鞍钢集团顺应时代发展，积极落实国家“新八级工”制度，通过系统优化技能人才的培养与评价机制，致力于畅通技能人才的职业发展通道。

　　此次评审会中，来自各个专业领域的内外部专家作为评委，对参评人员的综合素质进行了全面考察。评审标准不仅看重参评者在技能竞赛中的表现、获得的荣誉和创新成果，更关注他们在实际工作中的绝技绝活以及对同事的传帮带作用。经过层层筛选，29名技术精英成功脱颖而出，成为鞍钢集团首批特级技师。

　　其中，全国技术能手、鞍钢集团技能领军人才刘铁表示：“‘新八级工’制度的实施为我们提供了广阔的职业前景，作为特级技师，我感受到自己肩上的责任与使命。”同样，国家级技能大师工作室领创人罗佳全也对这一变革表示赞赏，称“这让我们的工作更有方向和动力”。

　　鞍钢集团此次认定特级技师，不仅是对技能人才的认可，更是为整个技能人才队伍提供了新的发展机会。“新八级工”制度中增设特级技师及首席技师技术职务，形成初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的全新职业技能等级序列，这为技能人才能够向上突破提供了坚实的支持。只有打破传统的职业等级壁垒，才能让高技能人才得以快速成长，提升自身的职业素养与技能水平，实现个人与企业的共同发展。

　　接下来的工作中，鞍钢集团将全面贯彻最新的党代会精神，在继续推动“新八级工”制度的实施过程中，持续优化人才培养与评价机制。人力资源服务中心也将为更多希望向特级技师迈进的职工提供便利与支持。通过技能培训、示范传帮、以及资源共享，提升企业整体的技术水平。在新的发展征程中，鞍钢集团将以高素质技能人才队伍为基础，助力企业的高质量发展。

　　回顾新中国成立以来，我国技能人才职业技能等级制度不断发展，经历了“八级工”、“三级工”、“五级工”、“六级工”等多个阶段。随着国家对技能人才的重视程度日益加深，尤其是在推动高质量发展的背景下，优化技能人才的发展道路已成为当务之急。为了适应新时代的发展需求，人力资源社会保障部出台了健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的相关意见，旨在更好地保障技能人才的发展与成长。

　　未来，随着“新八级工”制度的深入实施，鞍钢集团有望培养出更多顶尖技能人才，从而为中国乃至全球的工业化进程贡献更多力量。我们相信，这一制度不仅是企业技能人才体系的一次重大革新，更是激励全国技工精神和弘扬工匠精神的重要尝试。

　　在新的历史起点上，鞍钢集团肩负着建设国际化世界一流企业的重任，通过“新八级工”的实施，必将激发每位员工的工作热情，让劳动的价值与成果得到更好的体现。未来，无论是企业发展还是个人职业规划，每位员工都将在这个体制内找到属于自己的位置，共同见证鞍钢集团的辉煌新篇章。返回搜狐，查看更多