一般情况下，工资是由企业直接发放，或者由银行代发。员工的工资数目也是由劳务合同约定。在发放工资前后会发放工资条，员工可以仔细查看，如有错误要及时提出。

　　根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　如果未发放工资条，只发了工资，发放金额无误，可以去主动询问人事要工资条，说明工资条必要性，要求，每月发放工资条，如果发放金额有误，还不发工资条，可以向有关部门举报，或者直接提出诉讼，走法律程序。

　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　所以用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资，且应当在自然月结束的1个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。可以先和公司进行沟通，沟通后仍不发放可以向有关部门投诉。

　　工资条也要随着工资一起发放。如果想要使公司工资条发放更安全，高效，可以使用专业的蚂蚁工资条，无需下载任何APP，HR只需经过【上传工资表】→【核对上传信息】→【群发工资条】3个步骤，即可轻松完成每月工资条发送。返回搜狐，查看更多