如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。节省人力物资成本，这是最直观的好处。因为公司自己发薪占用时间长，而且个税申报流程复杂，将工资交给人力资源公司代发，可以准确高效完成薪酬工作，还能避免错发、漏发、延迟的情况。

　　代发工资后代缴机构会开具正规的增值税发票，可以作为企业费用申报，可以减少企业所得税。不敢让收入进入公司对公户怕要交税！所以这些老板发工资就更倾向于通过这些第三方支付工具发工资！还有就是现在无现金时代，员工们都是通过手机第三方支付购买东西，平时他们都把钱存余额宝里面有更高的利息收益，所以他们也乐于用支付宝等收工资！

　　可能比较方便，但是会收取手续费。用某宝发工资，是发到某宝账号，还是用公司的某宝转账到员工的银行卡？这其中区别就大了！如果从公司的某宝转账到员工的银行卡，那么作为员工来说和过去直接发到银行卡上没什么区别。但如果是从公司的支付宝发到员工的某宝，那么就涉及到一个提现手续费的问题。一旦员工与公司产生劳动纠纷，在需要劳动仲裁介入时，往往需要提供银行卡的工资流水来作为劳动关系存续、工作时间的证明。也就是说银行卡的流水单是有法律效力的，而某宝的转账记录则没有相应的效力。而且持续、稳定的工资流水，对日后申请房贷等贷款有很大的帮助。