公事员职务取职级并行轨制实施以来，通过各级各部分通力合做，无效通顺了职级晋升的渠道，职级晋升的激励导向感化愈发凸显。笔者认为，职级晋升已逐步从“入轨并行”转入了“日常办理”阶段，各级公事员从管部分要连系现实研究，管好管准晋升同志，切忌“沉升不沉管”“一升了之”。

　　“沉升不沉管”“一升了之”，会构成公事员步队“谋人不谋事”的不良空气，继而会严沉削减公事员步队干事创业的热情和积极性，会对党的事业形成不成逆的影响。

　　因而，加强对职级晋升日常办理迫正在眉睫。要强化对职级晋升的办理，杜绝“一升了之”现象的发生，一方面要求泛博公事员步队要怯于担任做为，不克不及发生“混”的心态，要有“等不是法子，干才有但愿”的决心和决心；要感恩组织的关怀，正在无限的名额中获得晋升，享受更高的待遇，要用干实事、干更多的功德来制福一方苍生，回馈组织的“知遇之恩”。

　　另一方面，公事员从管部分不只要通顺“升”的渠道，同时也要打通“下”的阻点。对想干事、能干事、干成事的同志，按照政筹谋定，能够“一升再升”；对于晋升上去之后，履本能机能力欠安、干事激情锐减、苟且偷生的同志，本着“容错、纠错”“不克不及一棒子打死”的准绳，经攻讦教育、交心谈话之后仍然没有起色的，坚定“撤销”晋升职级。把“能上”“能下”做为职级晋升日常办理的无效手段。

　　职级晋升感化充实阐扬、职级工做不竭有序推进，抓手正在“升”、环节正在“管”。“沉升更沉管”，方是对公事员职务取职级并行轨制最无效的贯彻落实，只要正在公事员步队和公事员从管部分上下脚功夫，才能规范、有序推进职级晋升日常办理，构成“升”“管”并沉的优良空气。（徐卯娥）

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