国以才立，政以才治，业以才兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是推动科技发展创新的核心要素。从确立人才优先发展战略布局到破除人才体制机制发展障碍，再到营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好局面。党中央始终把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，激发广大人才奋斗激情和创新活力，让优秀人才在时代激流中勇于担当、大展作为。没有良好的用才环境，人才难“得”也易“失”。这就要求根据现实需要健全人才服务理念。

　　重视引才，深入实践，检验人才。人才是第一资源，创新是第一动力。注重将人才优势转化为创新优势，是推动经济社会高质量发展的重要举措。要做好动态调控，根据经济社会发展需求，将人才资源优化配置到各产业中，不但完善相关的配套资源。要加强政府引导，健全人才服务体系。高校精准培养，提升人才综合素质。企业不断提升创新能力，激发人才活力。针对当前就业形势下，刚毕业的大学生，如何更好地把学到的理论知识放到实践中去，用理论指导实践，用实践验证理论，不断深入学习，挖掘自身潜力。将产学研相结合理念始终应用于自己的事业中，在实践中不断完善自我，实现人生的价值。

　　尊重人才，取其所长，容其所短。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。善用才者赢天下，引才重要，用才更重要。既要识才所长，又要容才所短。注重考察识别人才要看本质、看潜力、看发展。用联系全面发展的眼光识别和选拔人才。要科学的辩证的对待人才，充分了解人才的专业特长和兴趣爱好，做到取才所长。容才所短，应以宽广的眼光和开阔的心胸善待人才，坚持包容个性、尊重特点、善待差异。容才所短的“短”应该是阅历尚浅、知识欠缺和经验不足等问题，而绝不是政治立场不坚定、价值取向偏颇、道德品质败坏等涉及根本原则的问题。因此，善待人才，容才所短须有“度”。凡是涉及根本原则的“短”绝不能容，更不能用，否则就会危害党和国家的事业。

　　善用人才，扬长避短，化短为长。人能尽其才，则百事兴。用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。当前少数地方和单位在评价人才时，依然重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，对鼓励创新创造的导向作用不强。严重影响人才发挥特长的实践能力和工作积极性。人才的使用必须任人唯贤、德才兼备。要解放思想，破除用人体制中的一些不利于人才发展的思想，敢于使用具有开拓创新精神的人才。在扬长避短的同时，积极为人才创造“补短”的机会和渠道。使其其成长既要靠个人努力，又要靠组织培养。通过培训技能、学术交流、基层实践锻炼等方式提升人才的层次水平。为人才搭建全面发展和充分发挥才干的最佳舞台，使其更好的施展才干。

　　“天下之治者在人才”。人才资源是国家发展的关键所在，是推动科技发展创新的本源。人尽其才，才尽其用。需要打造良好的人才服务环境，以重视引才，深入实践，检验人才为基础。尊重人才，取其所长，容其所短为驱动。善用人才，扬长避短，化短为长为目的。要坚持人岗相宜，量才使用。建立健全人才激励机制和完善的人才评价体系，制定科学合理的管理制度，为各类人才打造成长进步施展才华的舞台和提供人生出彩、梦想成真的机会，为实现美丽的中国梦而努力奋斗。