今年春晚，沉腾和马丽演的那个小品《坑》有个细节：马局长掉到了自己部门管的坑里头，一瘸一拐的找到了郝主任质问，为什么不填上这个坑？于是引出了躺平式干部这个话题，引起了老百姓的共鸣，也引发了中纪委网站和很多媒体的热议。大家从不同的侧面，对小品谈了自己的看法。但总体上是对躺平式干部都提出了批评。我坚决支持。但是同时我也以为看小品不能光只看表面，还要深度思考。为什么能产生躺平式的干部？我相信听过马局长与郝主任之间的对话，就会明白其中的原由。这才是马局长掉坑“掉”出来的深层次问题，那就是躺平式干部后面还有一张看不见的可以躺平的床——官僚主义和形式主义。

　　从小品中反映的情况来看这个坑已经不知道存在多长时间了，马局长之前也不知道经过多少局长了，她只是击鼓传花的最后一个接花者，不得已成为了节目的表演者，需要动真碰硬了。要是她不掉进坑里，受了伤，尝到了痛，说不定会跟前任或者是前几任局长一样，都不一定知道有这个坑存在，或者即使知道有这个坑，也会像前任或者前几任局长一样地处理，并且也不会认为郝主任是躺平式干部。因为要解决这个坑的问题确实不容易，前任或前几任局长岂能不知郝主任说坑的事有多难办？只是他们觉得只要这个坑不影响他们交流提拔，拍屁股走了，什么时候解决都无所谓，要不早就解决了。这就是典型的官僚主义。

　　不仅如此，这个坑还涉及到两个区，七八个部门，需要走流程，尤其还涉及到资金问题。在体制内工作的都知道，一动钱，问题就很难解决。只要管钱的部门不点头，事情永远也解决不了。据郝主任说，他们区的财政状况不好，这个钱是很难解决的，想让另一个区多出点钱来填坑，这也是不得已。即使钱的问题解决了，但走流程也很麻烦，需要很长时间，局长任期内都不一定能解决。况且涉及的部门多，还跨区，早已超出了郝主任和马局长的职责范围，连区长恐怕都管不了，需要更上级的部门来牵头协调才行。想想这么复杂的工作流程需要发多少个文件？开多少个会？签多少个字才行？而所有这些流程走下来又需要多长时间？要不不会一任局长接着一任局长走了又来了，承诺解决的问题仍只是行走在流程上，始终没有结果，最后成了形式主义。

　　在官僚主义与形式主义这张床上，郝主任式干部躺平也是不得已的选择。坑的问题解决不了，跟领导汇报也一样难办，眼看着一任接着一任的领导走了，他却原地不动，不得已成了这个问题的“背锅”者，逼得他不得不泡病假来减轻责任。甚至在马局长质问他的时候，他都想自己出钱去填坑。要是他也能像前任局长那样交流提拔走了，那么他就不会躺着中枪了，也不会如此纠结了。除此以外，郝主任也看到了，干不干事情，一样可以交流提拔，所以他对干工作也失去了兴趣，通过借属下的工作业绩来填充自己的工作空白，维持着不得已的工作局面，以等待机会。但这样的机会却一直不给他，一直干了二十年，最后被马局长免职了。想想他也挺可怜的。本来一个能干事也会干事的干部，因为受到这张床的影响而毁掉了自己的前程。

　　其实像郝主任这样的干部，体制内还有许多，要不就不需要出台很多激励干部担当作为的文件，也不需要媒体连篇累牍地批评躺平式干部了。要治理好这个问题，不能头痛医头脚痛医脚，光拿郝主任问责，一定要从根子上来解决。必须先从官僚主义与形式主义这张床上开刀，重点解决好领导班子，特别是“一把手”的作风问题，建立起科学的选人用人机制和考核评价体系，激励干部担当作为，想事干事。有了这样一个好的领导班子，那么躺平的床就会消失，躺平的干部就会站起来，体制内那种奋发有为，积极工作的局面就会重新回来。返回搜狐，查看更多