劳动法中的N、N+1、2N、2N+1是关于经济补偿金的不同计算方式，具体含义及适用情况如下：

　　：指的是经济补偿金，计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄，即补偿金和赔偿金的基数。

　　：指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中，“+1”代表的是代通知金，即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

　　：指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　：实际上，法律中并不存在“2N+1”这种正式的赔偿方案，法院一般也不会支持。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件，这更多是双方协商的结果，而非法定要求。

　　员工提出解除劳动合同，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。

　　单位提出解除劳动合同，双方协商一致；或因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前30日书面通知劳动者后解除劳动合同。

　　主要适用于上述需支付N的几种情形中，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况。此时，除了支付N个月的经济补偿金外，还需额外支付1个月的代通知金。

　　用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、违法裁员等。此时，应向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

　　如前所述，虽然法律中不存在“2N+1”的赔偿方案，但公司为了尽快与员工达成协议离职，可能会提出这种赔偿条件。这完全是双方协商的结果，并非法定要求。

　　经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且该工资为应发工资而非实发工资。

　　当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

　　综上所述，N、N+1、2N、2N+1是劳动法中关于经济补偿金的不同计算方式，其适用情况取决于具体的解除或终止劳动合同的原因及程序是否符合法律规定。