在职场中，离职是一个常见却又复杂的情形。许多人在辞职时，时常听到别人提到自己得到了N、N+1、2N、2N+1的赔偿，然而，这些术语的具体含义却让不少人感到迷惑。你知道每个概念代表什么吗？如果要判定离职补偿，应该怎么计算呢？今天就一起来深入探讨这些经济补偿的计算方式吧！

　　首先，让我们从最基础的N说起，N简单来说就是员工在公司工作年限的体现。根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿是依照劳动者在公司工作的年限来计算的：每满一年支付一个月工资作为补偿。举个栗子来说，如果某员工在某公司工作了5年，那么N就等于5，经济补偿就是5个月的工资！这是不是很简单呢？

　　接下来是N+1，它的计算比N稍微复杂一点。N+1是在N的基础上，额外增加一个月的工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位在解除劳动合同时，如果未提前三十天以书面形式通知劳动者，则应当额外支付一个月工资。举个例子，假如这位员工在公司工作了5年，但公司并没有提前通知他，他的经济补偿就是5+1=6个月的工资。

　　最后，我们要讲的就是2N。当公司违法解除劳动合同时，要支付员工两倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如果违反解除协议的规定，应依照本法第四十七条的经济补偿标准的两倍赔偿。在前面的例子中，如果这位员工因公司违法解除合同，那么他的赔偿金将是2×5=10个月的工资。

　　让我们再细化一下N、N+1与2N的具体适用情形。法律规定，法定的离职补偿只有三种，分别是N、N+1和2N，实际上并没有所谓的“2N+1”等其他复杂形式。下面是N的适用情形：

　　那么当涉及到2N的情况呢？通常是因为公司违法解除劳动合同，例如女职工在孕期、产期和哺乳期；在公司工作期间因职业病或因工负伤的人等，都会在一定情况下享有2N的赔偿。

　　到这里，相信大家对N、N+1和2N都有了一定的了解。接下来，我们来聊聊经济补偿的计算方法。经济补偿其实是有一个固定的公式的： 经济补偿金N = 赔偿月数 × 近12个月平均工资。

　　其中，赔偿月数是根据工作年限确定的，通常情况下，满一年就是一个月；不满半年的时间则计为0.5个月。而近12个月的平均工资则是指在扣除税后的工资，包含社保、公积金和个人所得税。

　　对于N+1的计算，经济补偿金的基础上还需加上一个月的工资，这就是代通知金。而对于2N，赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于公司违法解除劳动合同的情况。

　　让我们来看看一个真实的案例。某员工在公司工作了5年，但因公司不合法解除合同，最后他得到了10个月工资的赔偿，是不是让人很羡慕呢？

　　在离开公司的时刻，能够理解这些经济补偿的细节，对每个人来说都是极其重要的。无论是面对N，N+1，还是2N，明白这些官方术语的含义，才能更好地保护自己的合法权益。希望这篇文章能帮助到正在考虑离职或是已经离职的你，至少让你在讨论补偿时更有底气。说白了，总有人在职场上以“羊随狼群”，希望你可以成为那个“聪明人”，知道如何在职场中为自己争取到应得的权益。请转发，让更多的人了解这些知识吧！返回搜狐，查看更多