“八小时以外”是员工行为监督管理的盲点、弱点时段，也是违法违纪行为的易发、多发时段。为加大对员工“八小时以外”的监督管理，严格规范员工“八小时以外”的行为，中国进出口银行内蒙古分行近日制定《员工“八小时以外”行为管理实施细则》，构建了自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督为一体的“八小时以外”行为监督模式。

　　进出口银行内蒙古分行结合实际制定《员工“八小时以外”行为管理实施细则》，对员工“八小时以外”的行为规范、请示报告程序、监督管理流程及责任追究落实等进行了详细规定，进一步明确监督内容、方式、机制。《员工“八小时以外”行为管理实施细则》深刻汲取行内外有关案件教训，创造性地总结提炼了一系列行之有效的管理措施，如：每年以不低于50%的覆盖率开展员工家访，随机点名、缩短告知时间；每年组织开展2次员工问卷调查式背对背互评，鼓励员工互相关注、互相监督，及时报告异常情况；每季度召开一次员工思想分析会议，由各处负责人在与员工经常性谈心谈话基础上，轮流汇报员工思想状况、行为状况；加强客户廉政走访，要求每年覆盖率达到存量客户30%、新增客户100%；严格出行报备，员工因私离开呼和浩特市均需履行审批手续；加强与公安机关、司法部门联系，每年对全体员工进行一次无犯罪记录查询。

　　通过以上管理措施，进出口银行内蒙古分行全面掌握员工表现情况，切实增强员工自律意识，全面掌握干部员工思想动态，为监督管理员工“八小时以外”布局定位、形成合力。后续，分行将从实际出发，继续充分发挥各类力量，形成“八小时以外”的有效监督，使全体员工做到“规避廉洁风险”像“规避安全风险”一样，形成习惯。